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工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。
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工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。
A.工作性质(正确答案)
B.工作目的
C.工作任务(正确答案)
D.工作职责(正确答案)
E.工作环境(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
工作
目的
时间：2021-07-03 21:47:56
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工作设计活动进步发展的过程，受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是（）。
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定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是（）。
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工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括（）。
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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的。
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海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即（）。
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工作规范又称为任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（）。
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工作分析的指标体系应该具有的特征包括（）。
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团队工作分析中研究团队工作的第一个关键要素是团队功能。下列哪些选项属于团队的功能？（）
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从群体发展到真正的团队需要一个过程。下列选项中哪些属于群体向团队过渡中可能会经历的阶段？（）
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下列关于人力资源培训计划制定的表述，正确的是？（）
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企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。
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在进行培训成本的计算时，可以分为直接成本和间接成本分别计算，其中培训的直接成本包括（）。
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培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括（）。
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培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）。
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培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有（）。
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针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重（）。
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企业在发展期应集中力量提高中层管理人员的（）。
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我国现在有很多企业建立自己的企业大学，但很多都是有名无实，实际上还不具备建立企业大学的前提条件。那么，以下哪些是支撑建设企业大学的适宜因素？（）
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下列选项中，属于培训课程开发要素的是（）。
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重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一，下列关于重点团队面谈法的说法正确的是？（）
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培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括（）。