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知识管理过程包括
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E.知识创新
正确答案：ABCDE
Tag：
组织行为学
知识
过程
时间：2021-05-14 14:36:59
上一篇：
斯威比博士把组织知识管理定义为系统性的利用信息、处理流程和专家技能，改进组织的创新能力、快速反应能力，提高组织效率和技能素质。
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知识管理的对象是知识。
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隐性知识能够以语言、视觉、模型以及其它表述方式加以组织，并能够与他人交流。
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知识的特点有
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一个组织的学习能力，和将学习转化为行动的速度，是战胜竞争对手最终的关键优势。
4.
Z理论的内容有
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组织文化塑造的误区有
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7S理论中属于软管理要素的有
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Z理论是由日裔美国学者（）在20世纪80年代提出。
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不属于学习型组织的特征的是
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组织文化向组织成员展示的是信念和
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7S理论中属于软管理要素的是
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组织文化有时来源于领导者的个人喜好。
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基本假设的另一个特点是意识性。
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组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次。
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通常将组织变革阻力概括为两类，分别是：
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下列属于组织外部环境的变化是组织变革的动因是：
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下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿，出现进一步“勒索”，使组织可能付出较高的潜在成本的策略是：
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著名的勒温实验就采用“立场分析法”，证明可用来来消除变革阻力的措施是：
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下列不属于说服教育的具体形式可以是：
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每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：
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新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。