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通常将组织变革阻力概括为两类，分别是：
A.个体的阻力
B.群体的阻力
C.组织的阻力
D.环境的阻力
正确答案：AC
Tag：
组织行为学
阻力
组织
时间：2021-05-14 14:36:32
上一篇：
下列属于组织外部环境的变化是组织变革的动因是：
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组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次。
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下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿，出现进一步“勒索”，使组织可能付出较高的潜在成本的策略是：
2.
著名的勒温实验就采用“立场分析法”，证明可用来来消除变革阻力的措施是：
3.
下列不属于说服教育的具体形式可以是：
4.
每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：
5.
新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。
6.
组织在战略发展的每一个阶段都需要相应的组织结构与之匹配。
7.
社会的伦理道德、民风习俗等，以及文化的发展不会对组织变革产生影响。
8.
政局、政策的稳定会给组织一个稳定的变革、成长环境。如果政局不稳，则会给组织生存带来威胁。
9.
从技术的角度分析，单件和小批量生产的企业，适合采用有机型结构设计。
10.
诱因和贡献平衡论是由（）提出来的。
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1.
以下选项中不能够体现组织正规化程度的是
2.
在不同的组织之间或组织内部的不同部门中，不同岗位的正规化程度不尽相同，甚至差别较大，这与组织的（）相关。
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一种工作的正规化程度越高，意味着从事该工作的人对于工作内容、工作时间和工作手段的自主权限越高。
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组织层次的数量多少问题，则取决于（）。
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“理想的行政组织体系”是由（）首先提出来的。
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“直线职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。
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“职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。
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被誉为“科学管理之父”的是：
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罗宾斯认为冲突源包括
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解决冲突的最好的方式是