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新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。
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新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学
组织设计
新生代
时间：2021-05-14 14:36:10
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组织在战略发展的每一个阶段都需要相应的组织结构与之匹配。
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每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：
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社会的伦理道德、民风习俗等，以及文化的发展不会对组织变革产生影响。
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政局、政策的稳定会给组织一个稳定的变革、成长环境。如果政局不稳，则会给组织生存带来威胁。
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从技术的角度分析，单件和小批量生产的企业，适合采用有机型结构设计。
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诱因和贡献平衡论是由（）提出来的。
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以下选项中不能够体现组织正规化程度的是
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在不同的组织之间或组织内部的不同部门中，不同岗位的正规化程度不尽相同，甚至差别较大，这与组织的（）相关。
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一种工作的正规化程度越高，意味着从事该工作的人对于工作内容、工作时间和工作手段的自主权限越高。
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组织层次的数量多少问题，则取决于（）。
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“理想的行政组织体系”是由（）首先提出来的。
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“直线职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。
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“职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。
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被誉为“科学管理之父”的是：
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罗宾斯认为冲突源包括
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营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺造成的冲突属于
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庞迪的冲突分析模式把冲突分为
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按冲突的形式，冲突可以分为
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冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。
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冲突的特征有
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冲突的（）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。