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人际关系具有个体性、直接性、可感性和（）。
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社会心理学
人际关系具有个体性、直接性、可感性和（）。
A.互动性
B.情感性
C.交互性
D.复杂性
正确答案：B
Tag：
体性
复杂性
人际关系
时间：2021-03-05 16:19:32
上一篇：
杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向。
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人际关系的情感性包括相互接近，相互吸引，相互排斥和（）。
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《中国人的心理与行为：本土化研究》是社会心理学家（）的一本专著。
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人际关系的相互依赖模型是莱文格和（）提出的。
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人际关系建立和发展的四个阶段分别是定向阶段（）情感交流阶段、稳定交往阶段。
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在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度。（）
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最初心理学在管理中的应用是充当了管理者的工具。（）
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工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度。（）
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工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系。（）
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和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）。
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认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）。
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工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）。
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
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双因素理论是（）提出来的。
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心理学可以通过这（）个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的。
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存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的。（）
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性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式。（）
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一个人的社会地位很高，相应的他就会具有劝说的权威者身份。（）
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在劝说的时候如果被劝说者原有的信息和我们要劝说的信息相同或相近，我们劝说的时候可以给他双方面的信息。（）
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偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度。（）
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偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）。
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消除偏见最重要的是要（）。