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和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）。
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社会心理学
和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）。
A.提高工作效率
B.便于组织管理
C.提升工作生活质量
D.提升凝聚力
正确答案：C
Tag：
组织
凝聚力
心理学
时间：2021-03-05 16:19:27
上一篇：
认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）。
下一篇：
工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系。（）
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工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）。
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
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双因素理论是（）提出来的。
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心理学可以通过这（）个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的。
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存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的。（）
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性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式。（）
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一个人的社会地位很高，相应的他就会具有劝说的权威者身份。（）
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在劝说的时候如果被劝说者原有的信息和我们要劝说的信息相同或相近，我们劝说的时候可以给他双方面的信息。（）
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偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度。（）
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偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）。
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消除偏见最重要的是要（）。
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偏见的结果中最常见的是（）。
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劝说宣传法有（）个因素。
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经典条件反射强调的是联想。（）
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一个人判断自己对事物的认知态度是不是平衡的可以以他人对该事物的认知态度为依据。（）
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功能理论是由卡兹提出来的理论。（）
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社会态度改变的的第二个阶段是内化（）
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强化理论的两个重点是经典条件反射和（）。
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平衡理论是由（）提出的。
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认知失调主要是由学者（）提出来的。