首页
狭义上的胜任特征指的是（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
狭义上的胜任特征指的是（）。
A.所有员工的共性
B.所有员工的特性
C.优秀员工的共性
D.优秀员工与一般员工的不同地方
正确答案：D
Tag：
员工
共性
优秀员工
时间：2021-03-05 13:24:36
上一篇：
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
下一篇：
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型（）
相关答案
1.
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
2.
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
3.
一个企业一般来说有几个胜任模型（）
4.
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
5.
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
6.
管理人员的很多工作是在哪个层面做的（）
7.
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
8.
做差异时主要采用的指标是（）。
9.
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
10.
预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）
热门答案
1.
银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
2.
问卷提炼的程度应尽可能高。（）
3.
以下哪项是讨论编码本采用的方式（）
4.
编码要提前确定好，直接填写。（）
5.
访谈时多采取的方式是（）。
6.
BI访谈的两个基本问题是什么（）
7.
预编码之后就是（）。
8.
工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）
9.
胜任特征更多是分析人的特点。（）
10.
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度（）