首页
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A.规划
B.理顺
C.变革
D.支撑
正确答案：D
Tag：
管理工作
作用
人力资源
时间：2021-03-05 13:24:25
上一篇：
我们国家更加重视的是（）。
下一篇：
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度（）
相关答案
1.
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）
2.
工作分析三大逻辑，第一步是（）。
3.
工作描述内容不涉及（）。
4.
一份合格的工作描述中不包括（）。
5.
一般来说，岗位分析完成后会得到什么（）
6.
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
7.
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
8.
人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
9.
人力资源工作小组的领导必须是（）。
10.
岗位分析的目的是否一定要具有针对性（）
热门答案
1.
着手人力资源首先是激励。（）
2.
组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）
3.
业务流程确定之后要确定的是（）。
4.
战略在什么时候是不清晰的（）
5.
以前的企业中不很重视（）。
6.
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）
7.
下面哪个国家的工资体系最为合理（）
8.
科学管理阶段产生的标志是（）。
9.
职务分析问卷的英文简称是（）。
10.
我国很多单位不适合空降兵的上司。（）