首页
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源
方法
时间：2021-03-05 13:23:38
上一篇：
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
下一篇：
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径（）
相关答案
1.
16PF测试的内容不包括（）。
2.
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选（）
3.
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历（）
4.
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
5.
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
6.
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）
7.
要学做一名考官，第一个需要对（）。
8.
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作（）
9.
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
10.
什么类型的面试可以很大程度上消除造假（）
热门答案
1.
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题（）
2.
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
3.
人力资源规划不包括工作分析。（）
4.
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况（）
5.
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作（）
6.
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
7.
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
8.
八卦中最难的是动态平衡。（）
9.
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
10.
个人与组织的平衡，最核心的是（）。