首页
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A.笔试
B.压力面试
C.结构化面试
D.行为化面试
正确答案：D
Tag：
笔试
特征
压力
时间：2021-03-05 13:23:29
上一篇：
人力资源规划不包括工作分析。（）
下一篇：
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题（）
相关答案
1.
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况（）
2.
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作（）
3.
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
4.
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
5.
八卦中最难的是动态平衡。（）
6.
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
7.
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
8.
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）
9.
人力资源管理的两个基本要点是（）。
10.
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
热门答案
1.
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
2.
一个单位中最关键的资源是（）。
3.
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
4.
当代企业越来越趋向的视角是（）。
5.
大学生的核心竞争力还基本没有。（）
6.
在为人过程中，最需要关注的是修己。（）
7.
做事过程中什么最重要（）
8.
抱怨的心态有无价值。（）
9.
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
10.
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）