首页
无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
大学生职业发展与就业指导
无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色()
A.挑刺者
B.时间控制者
C.破冰者
D.跟随者
正确答案:BCD
Tag:
组织者
领导小组
领导者
时间:2021-01-31 20:35:41
上一篇:
无领导小组经常用到的讨论主题有()
下一篇:
如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会()
相关答案
1.
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点()
2.
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个()
3.
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些()
4.
以下哪些是“人际影响”的表现()
5.
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力()
6.
无领导小组讨论中,经常评价的维度有()
7.
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是()
8.
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为()
9.
为什么叫无领导小组讨论()
10.
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。()
热门答案
1.
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()
2.
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()
3.
情境化面试的局限是什么()
4.
情境性面试具有的三个特点是什么()
5.
情境面试的关键点是什么()
6.
以下不属于情境化面试类别的是()
7.
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。()
8.
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。()
9.
更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。()
10.
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。()