首页
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
大学生职业发展与就业指导
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些()
A.投入地进入到当前角色
B.积极主动发表自己的看法
C.言谈举止富有活力
D.积极记录他人发言
正确答案:ABCD
Tag:
领导小组
积极性
时间:2021-01-31 20:35:39
上一篇:
以下哪些是“人际影响”的表现()
下一篇:
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个()
相关答案
1.
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力()
2.
无领导小组讨论中,经常评价的维度有()
3.
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是()
4.
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为()
5.
为什么叫无领导小组讨论()
6.
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。()
7.
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()
8.
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()
9.
情境化面试的局限是什么()
10.
情境性面试具有的三个特点是什么()
热门答案
1.
情境面试的关键点是什么()
2.
以下不属于情境化面试类别的是()
3.
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。()
4.
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。()
5.
更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。()
6.
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。()
7.
以下是面试过程中不能问的问题有哪些()
8.
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么()
9.
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此()
10.
面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么()