首页
无领导小组讨论中,经常评价的维度有（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
大学生职业发展与就业指导
无领导小组讨论中,经常评价的维度有（）
A.思维分析能力
B.压力反应能力
C.人际影响力
D.积极性
正确答案：ABCD
Tag：
维度
领导小组
评价
时间：2021-01-31 20:35:38
上一篇：
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是（）
下一篇：
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力（）
相关答案
1.
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为（）
2.
为什么叫无领导小组讨论（）
3.
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（）
4.
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以（）
5.
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（）
6.
情境化面试的局限是什么（）
7.
情境性面试具有的三个特点是什么（）
8.
情境面试的关键点是什么（）
9.
以下不属于情境化面试类别的是（）
10.
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。（）
热门答案
1.
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。（）
2.
更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。（）
3.
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。（）
4.
以下是面试过程中不能问的问题有哪些（）
5.
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么（）
6.
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此（）
7.
面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么（）
8.
喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么（）
9.
面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么（）
10.
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的（）