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2024《内训师知识竞赛》题库及答案

1.教材开发设计模式只能以文字材料作为表现形式。
2.课程开发基础性工作必须与课程目标，以及课程内容要求相一致，这样才能真正起到为课程开发服务的目的。
3.教的实质在于帮助学生掌握学习方法。
4.培训课程目标包括三要素，分别是操作目标、条件和标准。
5.“金扳手”青年员工能力素质提升的总体思路是以建立全过程培养体系为愿景、以满足各阶段能力素质为路径、以贯彻选拔式、渐进式思路为抓手。
6.培训项目实施计划的落实，首先需要开发相应的培训课程，进而依据培训课程编制教学大纲，再编选教材、编写教案等，使培训项目实施计划一环扣一环地得到落实。
7.各单位自行开发培训资源。必须在公司培训资源统一框架下，按照统一技术标准，进行个性化需求的培训资源补充开发，知识产权归公司所有，严禁重复开发。
8.将学习与工作生活有机地结合起来，并形成学习型组织建设的意识和文化建设的主体内涵，也是知识型经济的一种发展趋势。
9.教学活动的总体实施方案中，首先要明确培训要达到的预期目的，并确保一项培训只突出一个主题。
10.公司在青年员工能力素质提升过程中全面实施“四期”（即种子期、萌芽期、生长期、生态期）计划.
11.定型化讨论法，是一种给予单一的具体课题，然后让参加者遵守一定的规则，运用联想和想象提出一定想法的方法。
12.备课是任何教学准备工作不可或缺的重要工作，也是保证教学质量的重要手段和环节。
13.对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、可操作性、完备性、可行性。
14.项目经费（含学员住宿费、伙食费和交通费）按照综合定额标准编制，实行总额控制、分项核定，各项费用可在分项费用标准上限范围内调剂使用。
15.“拼接法”即寻求相近或相似的教材，选其中有用的知识点和技能点。
16.教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作都要以目标实现为导向，以有利于目标实现为原则。
17.考察企业培训师的一个根本原则，是考察企业培训师的能力是否胜任培训教学工作的要求。
18.多媒体教材的内容确定、界面设计要满足用户的实际需要。
19.3天及以上的培训班必须进行闭卷考试或实际操作考核。
20.国网湖北电力教育培训体系建的四大资源是指师资队伍、培训机构、网络大学、培训资源。
21.教学的过程中，要贯穿的基本原则包括理论性原则。
22.企业培训特有的教学模式有现场教学制、灵活教学制、企校（校企）合作制。
23.教学模式就是指对教学方法的选择。
24.建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。指的是个人自助式培训模式。
25.培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。
26.企业对培训产生需求的原因就是与同行之间存在着差距。
27.教学就是教师的教和学生的学，二者统一的实质就是交往。
28.学员无故旷课或擅自离开培训机构，或累计请假时间超过当期培训总课时的1/3或3天的，按退学处理。
29.年度内培训两次安规考试不合格者，当期绩效评定为C等级.
30.以下属于网络培训资源的是（）。

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热门答案

1.下列选项中说法正确的是（）。
2.培训课程目标包括三要素，分别是操作目标、条件和标准。
3.培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
4.学员无故旷课或擅自离开培训机构，或累计请假时间超过当期培训总课时的1/3或3天的，按退学处理。
5.开发培训课程的步骤包括（）。
6.由于出乎意料的紧迫情况所引起的高度紧张的情绪状态叫（）。
7.定型化讨论法，是一种给予单一的具体课题，然后让参加者遵守一定的规则，运用联想和想象提出一定想法的方法。
8.教材审核的内容有（）。
9.项目经费（含学员住宿费、伙食费和交通费）按照综合定额标准编制，实行总额控制、分项核定，各项费用可在分项费用标准上限范围内调剂使用。
10.教材开发设计模式只能以文字材料作为表现形式。