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年度内培训两次安规考试不合格者，当期绩效评定为C等级.
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年度内培训两次安规考试不合格者，当期绩效评定为C等级.
A.正确(正确答案)
B.错误
Tag：
合格者
当期
绩效
时间：2021-01-11 16:36:08
上一篇：
“金扳手”青年员工能力素质提升的工作目标明确青年员工成长路径、分层次储备人才、营造良好学习氛围。
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学员无故旷课或擅自离开培训机构，或累计请假时间超过当期培训总课时的1/3或3天的，按退学处理。
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以下属于网络培训资源的是（）。
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（）等属于课时环节教学模式。
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“发现学习”的操作程序有（）。
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培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
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加强核心骨干培训的目的是打造一支（）的队伍。
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下列选项中严禁在项目经费中列支的是（）。
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培训指导者在进行培训指导时，应掌握的技巧有（）。
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建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
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培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。
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培训评估与培训质量管理的关系是（）。
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对评估指标体系的审定应该从（）方面进行。
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教材的综合评价应包括（）。
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公司技能人员安全培训的工作原则包括（）。
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教材审核的内容有（）。
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开发培训课程的步骤包括（）。
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广义的课程不包括（）。
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D型培训师的弥补不足的方法包括:（）。
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培训评估系统性原则的要点是（）。
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以下属于课程设置要素的有（）。
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以下选项中适合开发技能类课件的是（）。