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职业生涯
职业生涯
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在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
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职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括()
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下列属于职业生涯阶梯模式的有()
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大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
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职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()
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下列描述中,不属于职业生涯后期个人职业特征的是()
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员工的职业生涯规划和管理的前提是()
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在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()
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在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括()
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关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()
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在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括()
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其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()
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主要通过学习进行自我考察,角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业,这是描述的萨柏的职业生涯发展的确立阶段。
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是横向职业生涯通道。
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主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向(传统)职业生涯通道。
17.
关于个人职业生涯,有机会就跳槽是错误的。
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不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。
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在格林豪斯职业生涯发展五段论中,处于25-40岁属于进入组织阶段。
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指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯。
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职业生涯早期个人所面临的任务是职业高原现象。
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表现为发展性与不稳定性并存,这属于哪个时期的个体特征职业生涯准备期。
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下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段。
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在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
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在员工职业生涯初期,员工主要有什么需求,企业应该如何帮助员工成长?
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职业生涯六时期
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新型组织管理中,组织成员拥有规划自己职业生涯的权利与机会。
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决定职业生涯成败的是专业技能,如果所学专业学的比别人好就可以成功。
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职业生涯发展的目标确定后,需要发展条件的保证,因此,当有些外部条件发生变化,我们难以掌控时,我们应该()
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以下哪一项已成为决定大学生学习效果及其日后职业生涯发展的基本素质。
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