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在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括（）
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在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括（）
A.职业发展目标
B.职业发展方案
C.职业发展角色转换
D.环境分析
正确答案：B
Tag：
职业生涯
职业生涯规划
角色
时间：2024-06-12 21:06:41
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员工职业生涯的一般规律是（）
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职业生涯规划说明中，行动计划包括（）
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沟通没有有效完成，原因可能是（）
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在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）
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关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
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要取得别人的信任，一定不能（）
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一个卓越的企业的特征是（）
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在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）
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在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）
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一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）
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在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作。
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个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位。
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其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）
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个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的工作策略。
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主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的确立阶段。
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沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通。
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是横向职业生涯通道。
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主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向（传统）职业生涯通道。
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在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养。
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喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的延迟型生涯决策风格。