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事假
事假
1.
李伟月标准工资240元,8月份请事假3天,日工资按30天计算,按缺勤日数扣工资,该工人本月应得的计时工资为:
2.
从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产,工作时间,应按()处理。
3.
凡发生()的,一律按旷工处理。
4.
下列属于违反劳动纪律的行为是()。
5.
职工确因个人事务不能出勤工作的,经本人申请,领导批准后可休事假,事假期间停发工资。
6.
劳动合同中的劳动报酬条款主要包含()。
7.
下列哪种情况的请假不会被扣分?
8.
病事假()不建当月奖金。旷工半天以上不建当月奖金。
9.
调休、病事假等应当事先报()批准,方可确认考勤。
10.
职工请事假累计()以上且单位按照规定不扣工资的,职工不享有当年的带薪年休假待遇。
11.
员工工资数据每月()的部分包括病事假扣款、水电气费用、医药费、托儿费等代扣款。
12.
女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为()。
13.
虚构情节(劳动法名词)
14.
造谣(打一常用词)
15.
根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。
16.
下列不属于事假的是()。
17.
公务员现行的休假包括()。
18.
某幼儿园规定,女教师必须在学校工作3年后方可怀孕,否则产假按事假对待,该规定()。
19.
吴女士2010年人职某公司,工作两年后结婚并怀孕,怀孕期间一直坚持工作,只是有时按照医院的要求进行产前检查,但每次产检公司都将此算作事假,并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉,企业因经营问题已经欠缴生育保险,吴女士无法享受生育保险待遇。
20.
无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不属于无故拖欠的是
21.
因病假、事假累计超过()年的公务员,不进行考核。
22.
病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。
23.
依据《职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
24.
凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者,应延长使用期限。脱产学习人员,在学习期间不发放劳动防护用品。
25.
怀孕5个月的女职工在上班期间进行产前检查,产检的时间计入?
26.
以下仅需要由人力资源核假、备案的是()。
27.
员工请病假、事假、丧假、婚假可按按缺勤天数扣除津补贴。
28.
在特殊情况下执行国家或社会义务等原因支付的工资,不包括以下()情况?
29.
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作()。
30.
任何单位不得以结婚、()、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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