吴女士2010年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。

正确答案：（1）木合理。我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，吴女士所在单位将产前检查时间算作事假并扣发相应事假工资的行为不合理。（2）吴女士生育保险待遇由所在单位承担。（3）社会保险相关法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。评分标准：每点意思接近即可给满分，此外可根据学生发挥酌情给分。