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实绩
实绩
1.
单一经营战略的优点在于()。
2.
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
3.
2018年11月26日,在十九届中央政治局第十次集体学习时指出,要在选人用人上体现讲担当、()的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、千的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
4.
选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则()。
5.
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出(),防止简单以分数、票数取人。
6.
对公务员的考核,要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核公务员的()。
7.
《事业单位领导人员管理规定》明确,综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重(),防止简单以票或者以分取人。
8.
根据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。
9.
党的各级领导干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
10.
根据国家有关规定,对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘,并增加工作实绩在考察中的权重,聘用后可以不再约定试用期。
11.
党的各级领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起()检验的实绩。
12.
点检管理包括点检标准的编制、点检方案的编制与实施、点检实绩的记录与分析、点检工作台账。
13.
绩效考评管理是指为了实现生产经营目的,企业运用特定的标准和指标,采取科学的方法对工作实绩做出()的过程。
14.
核心竞争力经营战略的优点不包括()。
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根据Oliver的期待不一致模型,一个人的满意与否来自期待和()的不一致。
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工作分析的意义在于
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共同富裕需要共同奋斗,亿万人民积极投身中国式现代化的伟大实践,以实干创实绩、以奋斗促富裕,到“十四五”末全体人民共同富裕迈出坚实步伐、到2035年全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展、到()全体人民共同富裕基本实现的目标一定能如期实现。
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我们要善于在工作中发现问题,挖掘问题的根源,并积极提出解决问题的好办法,尽全力做到“无偏差”,才能创造出经得起()检验的实绩。
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定,下列哪些是确定公务员级别的根据()
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对什么是好干部提出的新要求归结起来是()
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公务员的任用,应该坚持()基本原则。
22.
确定公务员级别的主要依据是()
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公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批。
24.
公务员的考核内容有:()。
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公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。
26.
实行职位分类制度的国家,确定工作员级别的主要依据是()。
27.
做好精准扶贫工作,必须增强导向引流,注重()的一线考验干部、识别干部,把扶贫开发中做出的实绩作为选拔使用干部的重要依据。
28.
对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
29.
对执法过错责任人的处理情况,纳入()的考核内容。
30.
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持()原则。
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