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劳动关系与社会保障实务

1.五四青年节是否应该休？怎么休？请根据相关法律规定进行分析。
2.简述社会保险的实施原则有哪些？
3.社会保障制度的目标及功能分别是什么？
4.简述劳动关系与收入分配之间的关系。
5.简述劳动关系主体与社会保障的关系。
6.依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）
7.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）
8.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。（）
9.用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（）
10.在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。（）
11.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（）
12.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。（）
13.社会保障的对象是社会弱势群体。（）
14.新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。（）
15.德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。（）
16.仲裁员在下列哪些情况下需要回避？（）
17.社会保险具有如下特征（）。
18.社会保障制度的社会性主要表现为（）。
19.下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（）。
20.政府的基本理念包括（）。
21.《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
22.集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。
23.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（）。
24.社会保险在实践中的最低追求目标是（）。
25.“社会人”假设的提出者是（）。
26.在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）。
27.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。
28.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
29.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
30.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

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