平台企业通过“众包”模式规避与新就业形态劳动者建立劳动关系，是否合法？（）

平台企业通过“众包”模式规避与新就业形态劳动者建立劳动关系，是否合法？（）

A.合法，商业模式自主

B.不合法，司法实践中按实际用工认定

正确答案：B

答案解析：虽然平台企业采用“众包”模式看似是一种自主商业模式，但在司法实践中，判断劳动关系是否存在并非单纯依据企业所宣称的模式。法律认定劳动关系强调从实际用工情况出发，综合考量劳动者是否受企业管理、劳动报酬支付方式、工作内容是否为企业业务组成部分等多种因素。若企业通过“众包”模式以形式上的业务外包来规避对劳动者应承担的劳动关系责任，而劳动者实际处于类似传统劳动关系下的管理与工作状态，司法机关通常会依据实际用工情况认定劳动关系成立。这种做法旨在保障劳动者的合法权益，避免企业以不合理手段逃避诸如社会保险缴纳、劳动安全保障等法定义务。所以平台企业通过“众包”模式规避与新就业形态劳动者建立劳动关系不合法，答案选B。