平台企业或者用工合作单位要求新就业形态劳动者登记为个体工商户后再签订合作合同，能否认定劳动关系？（）

平台企业或者用工合作单位要求新就业形态劳动者登记为个体工商户后再签订合作合同，能否认定劳动关系？（）

A.不能，已变更主体

B.能，应当根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系

正确答案：B

答案解析：根据最高人民法院及相关部门的规定和司法实践，不能仅仅因为平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后签订合作合同，就直接否定劳动关系的存在。而应当根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系。例如在圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案中，法院就是基于实际的用工事实，如平台对骑手在注册、派单、管理、薪资结算等方面的控制情况，来判断双方存在较强的人格、经济、组织从属性，进而认定存在劳动关系。如果仅从形式上以主体变更为由认定不能构成劳动关系，可能会使平台企业或用工合作单位借此规避用人单位应当承担的法律责任，损害劳动者的合法权益。所以答案为B。