新就业形态的女职工怀孕后，平台能否以影响工作为由降低薪资？（）

新就业形态的女职工怀孕后，平台能否以影响工作为由降低薪资？（）

A.不能，属违法降薪

B.可以，企业有自主管理权

正确答案：A

答案解析：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。新就业形态虽然有其特殊性，但女职工的权益保护同样适用相关法律法规。平台以女职工怀孕影响工作为由降低薪资，这种行为属于违法降薪。即便平台具有一定的自主管理权，也不能突破法律底线，随意损害女职工的合法权益。所以B选项认为平台可以这样做是错误的，A选项正确，即不能违法降薪。