智慧树知到《现代人力资源管理（海南工商职业学院）》2025章节测试答案

智慧树知到《现代人力资源管理（海南工商职业学院）》2025章节测试答案

绪论单元测试

1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（）

A、错

B、对

答案：B

2.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。（）

A、对

B、错

答案：B

3.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。（）

A、错

B、对

答案：A

4.小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特征。

A、变化性

B、时效性

C、可再生性

D、内耗性

答案：A

5.某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反应了该学生（）的增加。

A、基础知识

B、体能

C、智能

D、人力资源

答案：D

6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）的特征。

A、可再生性

B、主观能动性

C、高增值性

D、时效性

答案：D

7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A、权变管理

B、科学化管理

C、人性化管理

D、制度控制

答案：C

8.人力资源三支柱模式包括（）

A、其余选项都是

B、面向中层管理者的业务伙伴

C、面向基层员工的共享服务中心

D、面向高层管理者的专家中心

答案：A

9.以下哪些是人力资源管理的职能？（）

A、维持功能

B、开发功能

C、吸纳功能

D、激励功能

答案：ABCD

10.人力资源开发可以通过以下手段？（）

A、科学管理

B、激发鼓励

C、教育培训

D、职业规划

答案：ABCD

第一章测试

1.工作分析中工作规范主要指（）。

A、某一岗位是做什么事情的

B、在什么地方完成该事情

C、什么时间做这项工作最合适

D、什么样的人来做该事情最合适

答案：D

2.哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（）。

A、观察法

B、问卷调查法

C、关键事件发

D、访谈法

答案：A

3.问卷调查法的优点（）。

A、有助于沟通

B、调查范围广

C、速度快

D、成本低

答案：BCD

4.开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。（）

A、对

B、错

答案：A

5.工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。（）

A、对

B、错

答案：B

6.哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（）

A、人力资信息收集

B、人力资源现状分析

C、人力资源发展预测

D、人力资源战略制定

答案：C

7.人力资源规划的功能包括（）

A、企业战略规划的重要组成部分

B、实现人力资源管理职能的保证