智慧树知到《现代人力资源管理（海南工商职业学院）》2025章节测试答案

A、挑选老师

B、考核评估

C、考勤

D、设计内容

答案：B

2.员工培训是企业的一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A、福利

B、战略

C、留人

D、投资

答案：投资

3.培训与开发管理工作的流程起点是（）

A、培训效果评估

B、培训计划撰写

C、培训实施

D、培训需求分析

答案：培训需求分析

4.下列关于培训的叙述，不正确的是（）。

A、培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的

B、培训也是激励的一种手段

C、由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

D、培训要从组织战略出发，避免为培训而培训E：培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效益

答案：培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的|由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

5.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

A、培训制度的修订

B、培训的方法与途径

C、培训制度的解释

D、培训合同的条款E：培训制度的核准与执行

答案：培训制度的修订|培训制度的解释|培训制度的核准与执行

6.用于培训效果评价的指标或者是成果一般有（）。

A、投资回报率

B、认知效果和情感效果

C、技能效果

D、绩效效果E：改进效果

答案：投资回报率|绩效效果|认知效果和情感效果|技能效果

7.新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。（）

A、对

B、错

答案：错

8.你在培训工作上应该做形式主义的培训。（）

A、对

B、错

答案：错

9.在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。（）

A、错

B、对

答案：错

10.传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。（）

A、错

B、对

答案：错

第四章测试

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A、多维性

B、多因素

C、动态性

D、相关性

答案：A

2.绩效的特点不包括（）。

A、多维性

B、公平性

C、动态性

D、多因性

答案：公平性

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B、绩效管理的外延比较宽泛

C、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D、绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高