智慧树知到《现代人力资源管理（海南工商职业学院）》2025章节测试答案

C、节省人工成本

D、企业管理的重要依据

答案：ABCD

8.人力资源供过于求的调整方法有（）。

A、减少人员补充

B、裁员

C、增加无薪假期

D、提前退休

答案：ABCD

9.规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。（）

A、错

B、对

答案：B

10.企业的人力资源供求失衡是一种常态。（）

A、对

B、错

答案：A

第二章测试

1.选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则是（）

A、效率原则

B、双向选择原则

C、公平竞争原则

D、因事择人原则

答案：A

2.对于高级人才与尖端人才，以下哪种招聘方法比较适合（）

A、校园招聘

B、广告招聘

C、网络招聘

D、猎头公司

答案：猎头公司

3.面试法与笔试法相比具有的优势是（）

A、成绩评定比较客观

B、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

C、可以让评估人员与应聘者进行互动，更为直观、灵活、深入

D、应试者的心理压力较小，相对来说更容易发挥正常水平

答案：可以让评估人员与应聘者进行互动，更为直观、灵活、深入

4.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，则最好的招聘来源是（）

A、职业院校

B、重点大学

C、失业人员

D、退休人员

答案：职业院校

5.关于录用决策，理解错误的是（）

A、首先满足当前需要，长远需要视情况而定

B、应强调人员之间的互补性

C、应考虑组织不同发展阶段对员工素质的不同要求

D、员工的能力最好能远超出应聘岗位的要求

答案：员工的能力最好能远超出应聘岗位的要求

6.招聘过程的双向选择是指（）

A、劳动者自主择业

B、企业自主择人和劳动者自主择业

C、企业与劳动者选择一致

D、企业自主择人

答案：企业自主择人和劳动者自主择业

7.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐渐深入，详细彻底，直至应聘者穷于应对，这属于以下哪种面试类型（）

A、行为面试

B、结构化面试

C、压力面试

D、情景面试

答案：压力面试

8.招聘与甄选的核心是（）

A、能与岗的匹配

B、人与事的匹配

C、人与人的匹配

D、事与事的匹配

答案：能与岗的匹配

9.筛选简历时，应更多地关注（）

A、学习成绩

B、管理能力

C、客观内容

D、主观内容

答案：客观内容

10.下列表述错误的是（）

A、对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘

B、对于公司需要的高级管理和专业技术人才，可以选择信誉较好的猎头公司

C、对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘

D、同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径

答案：同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径

第三章测试

1.严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。