智慧树知到《劳动法与社会保障法（西北政法大学）》2025章节测试答案

D、用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

答案： 【用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的

;用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的

;用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

】

2、单选题：以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（）

A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

D、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

答案： 【劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

】

3、单选题：以下关于用人单位即时解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A、用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会

B、用人单位即时解除劳动合同时，需要提前3天通知劳动者

C、用人单位即时解除劳动合同时，无需将理由事先告知工会

D、用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者

答案： 【用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会

】

4、单选题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是（）

A、不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B、不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C、六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算

D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

答案： 【不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

】

5、单选题：下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（）

A、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C、在试用期间

D、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

答案： 【用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动】

6、判断题：根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。

A、错

B、对

答案： 【错】

7、判断题：劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，就应该按照双方约定的劳动合同期限履行义务，若提前解除劳动合同，则必须向用人单位承担违约责任。

A、错

B、对

答案： 【错】

8、单选题：劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同（）

A、矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查