智慧树知到《劳动法与社会保障法（西北政法大学）》2025章节测试答案

智慧树知到《劳动法与社会保障法（西北政法大学）》2025章节测试答案

第一章 单元测试

1、判断题：劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。

A、对

B、错

答案： 【对】

2、判断题：劳动关系是劳动法的主要调整对象。

A、对

B、错

答案： 【对】

3、多选题：我国劳动关系的特征

A、劳动关系具有从属性

B、劳动关系具有集体性特征

C、劳动关系兼有人身属性与财产属性

D、主体资格法定

答案： 【劳动关系具有从属性;劳动关系具有集体性特征;劳动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定】

4、判断题：企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。

A、对

B、错

答案： 【对】

5、单选题：以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。

A、家庭

B、民办非企业

C、个体经济组织

D、会计师事务所

答案： 【家庭】

6、多选题：就业权包括（）

A、就业机会均等权

B、职业保障权

C、就业促进权

D、职业选择自主权

答案： 【就业机会均等权;职业保障权;就业促进权;职业选择自主权】

7、单选题：不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A、定期疗养权

B、工伤保险权和民事赔偿权

C、获得各项保护条件和保护待遇的权利

D、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

答案： 【定期疗养权】

8、判断题：劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

A、对

B、错

答案： 【对】

9、多选题：劳动法内容体系由（）构成。

A、劳动基准法律制度

B、就业促进法律制度

C、劳动争议处理法律制度

D、集体劳动关系法律制度

E、个别劳动关系法律制度

答案： 【劳动基准法律制度;就业促进法律制度;劳动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度】

10、单选题：下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。

A、刘某被乙村委会聘为会计

B、丁个体餐馆招用张某为服务员

C、甲公司雇佣李某为其公司的销售人员

D、王某被丙家政公司聘用从事家政服务

答案： 【刘某被乙村委会聘为会计】

第二章 单元测试

1、判断题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。

A、错

B、对

答案： 【错】

2、多选题：以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）

A、劳动纪律

B、劳动保护

C、劳动报酬

D、社会保险

答案： 【劳动保护

;劳动报酬

;社会保险

】

3、多选题：哪些合同不能约定试用期（）

A、已完成一定工作任务为期限的劳动合同

B、劳动合同期限在3个月以下的劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、非全日制用工的劳动合同

答案： 【已完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同