首页
最古老、最基本的人员测评法是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
最古老、最基本的人员测评法是()。
A.标准化的纸笔测试
B.心理测验
C.面试
D.能力测验
正确答案:A
Tag:
测验
人员
心理
时间:2024-11-13 15:23:39
上一篇:
任何有生命的活体都有其生命周期,因此,人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制,人力资源的这个特征称为()。
下一篇:
战略人力资源管理阶段的特点是()。
相关答案
1.
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()。
2.
组织人力资源规划所追求的目标是()。
3.
强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在()。
4.
我国现行的失业保险制度规定,企、事业单位按照本单位工资总额的()。
5.
个人为接受教育、训练而放弃的收入是指()。
6.
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()。
7.
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指()。
8.
当人们进入15岁到24岁年龄阶段时,大多数人就处于职业生涯发展阶段的()。
9.
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()。
10.
测量值与实际值之间的差值是指()。
热门答案
1.
在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置()。
2.
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是()。
3.
对员工的职业生涯管理应开始于()。
4.
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为()。
5.
行政管理人员招募咨询企业协会规定,一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内,不能再为另一个客户把这个人才挖走()。
6.
操作条件反射理论的提出者是()。
7.
组织的人力资源规划分两个层次:总体规划和()。
8.
企业年金又叫()。
9.
组成无领导小组成员的被试者()。
10.
投射测验法属于()。