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人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）。
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人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）。
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
正确答案：C
Tag：
术语
要素
职责
时间：2024-11-13 15:11:25
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不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为（）。
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办公室主任，在工作分析术语中是（）。
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工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）。
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工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。
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工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
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主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）。
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结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）。
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对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于（）。
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对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）。
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工作信息审查的重点为（）。
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进行信息分析前必须进行（）。
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工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（）是基础。
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从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
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将工作分析分为广义与侠义两种，是从（）上划分的。
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工作分析有多种类型，从分析切入点划分，工作分析分三种，以下不属于这一类型的是（）。
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工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）。
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如何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析的，以下不属于其中一个层面的是（）。
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工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）。
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分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）。
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工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（）。
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在对工作评价委员会进行培训时，首先应该做到的是（）。
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一般来说，最适宜的工作评价委员会的人数为（）。