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对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）。
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对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
正确答案：B
Tag：
工作
工作任务
强度
时间：2024-11-13 15:11:16
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工作信息审查的重点为（）。
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对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于（）。
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进行信息分析前必须进行（）。
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工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（）是基础。
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从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
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将工作分析分为广义与侠义两种，是从（）上划分的。
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工作分析有多种类型，从分析切入点划分，工作分析分三种，以下不属于这一类型的是（）。
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工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）。
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如何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析的，以下不属于其中一个层面的是（）。
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工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）。
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分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）。
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工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（）。
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在对工作评价委员会进行培训时，首先应该做到的是（）。
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一般来说，最适宜的工作评价委员会的人数为（）。
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在以下关于标准差的论述中，不正确的是（）。
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工作评价委员会在进行评估时，必须采用书面形式进行并且原始资料由人力资源部门进行妥善保存，这符合以下哪一项原则？（）
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在工作评价前的准备工作中，需要确定工作评价的时间、地点和费用；一般来说，工作评价时间的因素包括以下几类，除了（）。
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组建工作评价委员会的目的在于（）。
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在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是（）。
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工作评价的核心工作是组建工作评价委员会，工作评价委员会的人选应由以下的哪几部分人员构成？（）
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（）就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。
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