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组建工作评价委员会的目的在于（）。
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组建工作评价委员会的目的在于（）。
A.确定岗位工作的相对价值
B.平衡不同利益主体的要求
C.贯彻薪酬设计的公正原则
D.核定不同岗位工作的底薪
正确答案：C
Tag：
工作
岗位
目的
时间：2024-11-13 15:10:59
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在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是（）。
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在工作评价前的准备工作中，需要确定工作评价的时间、地点和费用；一般来说，工作评价时间的因素包括以下几类，除了（）。
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工作评价的核心工作是组建工作评价委员会，工作评价委员会的人选应由以下的哪几部分人员构成？（）
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（）就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。
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工作评价的整个流程包括以下几个主要阶段，组建评价小组是属于哪一个阶段？（）
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海氏工作评价系统适用于（）。
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在海氏工作评价系统中，职务对后果形成的作用是海氏系统中风险责任维度的子维度，对于督导、经理、总监、副总裁来说，他们承担的作用等级是（）。
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海氏工作评价系统中的解决问题的能力包括思维环境和思维难度这两个子维度，其中“要求在变化的情形中，分析、理解、评估和构建方案”是属于以下哪一个思维难度等级？（）
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海氏工作评价系统中的智能水平维度包括以下几个子维度，除了（）。
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在海氏工作评价系统中，管理诀窍技巧指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧，它包括以下几个等级，其中主任、执行经理是属于哪一个等级？（）
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在海氏工作评价系统中，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）。
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在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（）。
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在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用以下哪一种权重确定方法？（）
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评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（）。
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在职位分类法的操作步骤中，其第三个步骤较为重要和复杂，该步骤主要包括以下几个方面的工作，除了（）。
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在职位分类法中，职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面，除了（）。
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排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（）。
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在以下选项中，排序法的正确操作步骤是（）。
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在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是（）。
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在工作评价方法中，（）指的是主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征。
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工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行（）开始的。
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在第一次世界大战和第二次世界大战期间，诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法，在以下选项中，不属于这四种基本方法的是（）。