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制定绩效计划的主要依据是（）。
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制定绩效计划的主要依据是（）。
A.部门职责和岗位职责
B.企业目标和部门目标
C.工作目标和工作职责
D.个人目标和主管目标
正确答案：C
Tag：
目标
部门
绩效
时间：2024-11-13 09:55:51
上一篇：
在绩效计划制定过程中的准备阶段，需要三种信息。在以下选项中，不属于这三种信息的是（）。
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在制定绩效计划时，以下选项中属于直接主管职责的是（）。
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某企业在设定绩效目标时认为，“两日内回答客户的问题”优于“向顾客提供专业服务”。该企业得出这一结论的原因在于（）。
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在以下选项中，不属于员工绩效目标来源的是（）。
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在以下关于考评对象和岗位情况与绩效评估周期关系的论述中，不正确的是（）。
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—份完整的绩效计划应该包括以下内容，除了（）。
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在制定绩效计划时，切忌面面俱到，要选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合紧密的绩效指标。这句话体现了绩效计划制定中哪一项原则？（）
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绩效计划有两个核心内容，它们是（）。
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根据绩效考评指标体系的构成内容和各构成部分的关系，要按以下步骤进行绩效考评指标体系的设计，这个步骤是（）。
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绩效考核标准体系具有多个层次，同一层次上的标准A和标准B之间不能重会也不能存在因果关系。这句话体现了（）。
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在以下关于绩效考评标准的论述中，不正确的是（）。
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绩效标准的制定时间应该选在（）。
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“在确定绩效指标权重时，应充分考虑各指标之间的关系，权衡各个指标在指标体系中的作用，合理分配权重”。这句话体现了以下哪一绩效指标权重的确定原则（）。
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在以下选项中，你认为最适合作为订单处理员绩效标准的是（）。
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根据绩效指标的性质，可以将绩效指标划分为特征指标、行为指标和结果指标。在以下选项中，适合采用特征指标进行考核的是（）。
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绩效考核的内容主要包括（）。
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某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30～40万元”，在这一要求中绩效指标和绩效标准分别是（）。
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绩效管理是一个完整的闭环系统，在以下选项中属于绩效管理过程控制阶段的是（）。
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企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，这体现了以下哪一项对绩效管理的错误认识（）。