首页
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
A.绩效诊断
B.绩效评价
C.绩效反馈
D.绩效沟通
正确答案：A
Tag：
绩效
环节
反馈
时间：2024-11-13 09:54:58
上一篇：
以下属于平衡计分卡的基本构成要素的是（）
下一篇：
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（）
相关答案
1.
以人为基础的薪酬制度可以分为以技术为基础的薪酬制度和（）
2.
好的绩效改进计划有两个标准：对症下药和（）
3.
（）是绩效评价的核心内容。
4.
在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度是指绩效指标的（）
5.
选择评价主体的一般原则包括知情原则和（）
6.
以下关于绩效监控说法正确的是（）
7.
平衡计分卡的基本构成要素有（）
8.
绩效改进计划的内容包括（）
9.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（）
10.
关于班组激励计划的说法正确的是（）
热门答案
1.
以下不属于组织外部环境因素的是（）
2.
根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为（）
3.
喜欢直接告诉员工该如何去做的辅导方式是（）
4.
组织任务在数量、质量及效率等方面完成的情况是指（）
5.
战略性人力资源管理的核心要求是（）
6.
影响指标权重的最重要的因素是（）
7.
建立关键绩效指标体系的第一步就是（）
8.
具体明确的（）是实现组织纵向和横向协同的基础，也是实现组织、部门和个人协调一致的纽带和关键。
9.
在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括（）
10.
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（）