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绩效监控中最常用的一种方法是（）
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绩效监控中最常用的一种方法是（）
A.书面报告
B.绩效会议
C.走动式管理
D.绩效沟通
正确答案：A
Tag：
绩效
会议
方法
时间：2024-11-13 09:52:48
上一篇：
被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是（）
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（）是连接个人绩效与组织战略目标的桥梁的是（）
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对于目标管理成功实施的基本条件，错误的是（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中目标要能够衡量，就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，即应该为绩效目标提供一种可供比较的标准的是（）
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要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（）
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绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（）
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以下选项中属于绩效反馈面谈的原则的有（）
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绩效计划的核心工作是（）
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指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（）
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原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效有可能变差，这体现了绩效的（）
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下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法不正确的是（）
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在战略性人力资源管理系统中处于核心地位的是（）
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组织存在的根本价值和追求的终极目标是（）
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绩效指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，这是指绩效指标的（）
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通过工作行为取得的阶段性产出和直接结果是指（）
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管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（）
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以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法是（）
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关于绩效辅导的说法，不正确的是（）
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中M是指（）
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从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为两类：以人为基础的薪酬制度和（）。
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针对错误的行为进行的反馈有中立反馈和（）