首页
团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
A.以变动薪资为主
B.以宽带薪资为主
C.以非财务报酬为主
D.以弹性报酬为主
正确答案:B
Tag:
薪资
报酬
变动
时间:2024-11-13 09:49:45
上一篇:
主管为鼓励员工努力工作,克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为()
下一篇:
下列不属于非财务性报酬的是()
相关答案
1.
人力资源管理的核心是()
2.
沟通的前提是()
3.
6σ管理出发角度强调
4.
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()
5.
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。
6.
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
7.
在绩效管理实施前应该建立健全的()
8.
评价人际交往能力时常用的模拟工具是()
9.
“解决问题公式”是一种()
10.
制定部门关键绩效指标的重要依据是()
热门答案
1.
绩效管理主要关注的是()
2.
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()
3.
20世纪70年代末,由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是()
4.
建立KPI系应该遵循的原则是()
5.
下列不属于“强迫分配法”的说法的是()
6.
企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据()
7.
下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式”()
8.
下列属于财务性报酬的是()
9.
提问与总结容易生成的麻烦是()
10.
在下列术语中,最可能表示“疑惑”的是()