首页
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
A.公文筐练习
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.案例分析
正确答案：C
Tag：
人际交往
领导小组
公文
时间：2024-11-13 09:49:34
上一篇：
“解决问题公式”是一种（）
下一篇：
在绩效管理实施前应该建立健全的（）
相关答案
1.
制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
2.
绩效管理主要关注的是（）
3.
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
4.
20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
5.
建立KPI系应该遵循的原则是（）
6.
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
7.
企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）
8.
下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）
9.
下列属于财务性报酬的是（）
10.
提问与总结容易生成的麻烦是（）
热门答案
1.
在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）
2.
目标管理要取得成效，必须保持其（）
3.
强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）
4.
下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）
5.
胜任力识别通常使用（）
6.
管理者刻录的行为属于（）
7.
实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）
8.
平衡计分卡中置于中心地位的是（）
9.
员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）
10.
绩效管理的起点是（）