首页
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.培训、工作指导
D.薪酬、考核制度
正确答案：D
Tag：
工作
薪酬
功能
时间：2024-11-12 15:30:37
上一篇：
泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）
下一篇：
管理评价中心最大的特点是注重（）
相关答案
1.
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
2.
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
3.
人工干燥脱粒时，干燥球果的温度一般在（）之间。
4.
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）
5.
试述种子优良度的测定方法和各方法适用条件和树种。
6.
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
7.
1层塑料薄膜一般可以提高室内温度值为（）。
8.
人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（）
9.
幼苗子叶的功能有哪些？
10.
劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）
热门答案
1.
人力资源管理的实质就是（）
2.
造林生产管理内容包括（）。
3.
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
4.
下列项目中属于生态工程竣工后验收项目的是（）。
5.
可以选择的绩效考核主体有（）
6.
从秋末冬初正常落叶到第二年春季萌芽前为树木的（）。
7.
员工选拔时，通常采用的员工测试方法包括（）
8.
在工作设计中必须坚持的原则有（）
9.
根据造林目的和人工林发挥效益的不同，可以将其划分为不同的种类，简称（）。
10.
舒尔茨将人力资源战略类型分为（）