首页
培训效果评估方法有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
培训效果评估方法有（）
A.问卷法
B.现场成果测定法
C.追踪法
D.对照法
E.考核法
正确答案：ABCDE
Tag：
问卷
成果
效果
时间：2024-11-12 15:26:39
上一篇：
提高人员招聘的有效性，需要注意（）
下一篇：
绩效考核最根本的目的是（）
相关答案
1.
工作设计的方法包括（）
2.
人力资源供不应求时，组织可以采取的措施有（）
3.
以下选项属于福利的是（）
4.
根据人业互择理论，下列各选项中属于实际型人格的是（）
5.
人力资源报酬的主体是（）
6.
在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种情况被称为（）
7.
在我国人才市场上存在着“性别歧视、年龄歧视学历歧视等就业歧视现象，这违背了人力资源获取的（）
8.
个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指（）
9.
对以智力为主的工作进行分析时不宜采用（）
10.
当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为（）
热门答案
1.
由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是（）
2.
合适的培训者不需要必须具备的条件是（）
3.
在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
4.
下列职位中，通过猎头公司招聘较为有效的是（）
5.
在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）
6.
人力资源规划的基础是（）
7.
人力资本理论的提出者是（）
8.
在现代人力资源管理中，被称为”组织理论之父“的是（）
9.
下列选项中属于非量化职位评价方法的是（）
10.
新酬管理要遵守最低工资法：体现了薪酬管理的（）