首页
人力资源规划的基础是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人力资源规划的基础是()
A.外部环境
B.组织的战略目标
C.组织结构
D.组织文化
正确答案:B
Tag:
组织
人力资源规划
基础
时间:2024-11-12 15:26:22
上一篇:
人力资本理论的提出者是()
下一篇:
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()
相关答案
1.
在现代人力资源管理中,被称为”组织理论之父“的是()
2.
下列选项中属于非量化职位评价方法的是()
3.
新酬管理要遵守最低工资法:体现了薪酬管理的()
4.
新酬中相对不变的部分是()
5.
绩效管理工作的起点是()
6.
绩效考核中,最主要也是最为常见的考核主体是()
7.
我国企业进行效考核时最容易出现的现象是()
8.
律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于()
9.
美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是()
10.
下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是()
热门答案
1.
员工培训需求的内容不包括()
2.
下列选项中,不属于招聘遵循的原则是()
3.
下列选项中,容易形成裙带关系的招聘方式是()
4.
下列选项中,属于外部招聘的优点是()
5.
工作中不可再继续分解的最小动作单位是()
6.
工作分析的最终产出表现为()
7.
影响人力资源需求预测最重要的内部因素是()
8.
下列选项中,属于定量预测技术的是()
9.
下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是()
10.
下列选项中,不属于人力资源性质的是()