首页
当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为（）
A.晕轮效应
B.第一印象
C.偏颇倾向
D.霍桑效应
正确答案：A
Tag：
下属
效应
管理者
时间：2024-11-12 15:26:27
上一篇：
由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是（）
下一篇：
对以智力为主的工作进行分析时不宜采用（）
相关答案
1.
合适的培训者不需要必须具备的条件是（）
2.
在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
3.
下列职位中，通过猎头公司招聘较为有效的是（）
4.
在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）
5.
人力资源规划的基础是（）
6.
人力资本理论的提出者是（）
7.
在现代人力资源管理中，被称为”组织理论之父“的是（）
8.
下列选项中属于非量化职位评价方法的是（）
9.
新酬管理要遵守最低工资法：体现了薪酬管理的（）
10.
新酬中相对不变的部分是（）
热门答案
1.
绩效管理工作的起点是（）
2.
绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是（）
3.
我国企业进行效考核时最容易出现的现象是（）
4.
律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（）
5.
美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是（）
6.
下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（）
7.
员工培训需求的内容不包括（）
8.
下列选项中，不属于招聘遵循的原则是（）
9.
下列选项中，容易形成裙带关系的招聘方式是（）
10.
下列选项中，属于外部招聘的优点是（）