首页
冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()
A.竞争
B.回避
C.合作
D.妥协
正确答案:C
Tag:
冲突
现象
理想
时间:2024-11-12 09:47:06
上一篇:
“正规法”作为解决团队冲突的技术之一,其基础前提是()
下一篇:
销售主管的任务是()
相关答案
1.
团队领导良好心理素质的核心内容和主要标志是()
2.
团队精神的灵魂和核心是()
3.
团队或个体成员向上级提供信息和报告工作情况属于()的沟通。
4.
关于沟通渠道,以下说法不正确的是()
5.
平衡计分卡从()四个方面衡量企业业绩。
6.
能够直接用来评估销售人员与客户联系的程度的指标是()
7.
最直接的销售产出指标()
8.
关键绩效指标与平衡计分卡的共同之处在于()
9.
销售人员对主管表现不发好时,主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程,造成过低的评价,这种偏差为()
10.
只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是()
热门答案
1.
面试中的晕轮效应表现为()
2.
评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高或偏低。这样就可能造成绩效评估中的()
3.
评估人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法.这样就可能造成绩效评估的()
4.
企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标,促使销售人员克服困难、增强信心、争取成功企业的这种激励方式为()
5.
任务导向激励适合()销售人员。
6.
下列不属于销售激励组合的是()
7.
同一企业中占据相同岗位的员工,所获得的薪酬应与其贡献成正比属于()
8.
为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激励销售人员,这种激励方式为()
9.
民主激励适合()销售人员。
10.
销售竞赛能最有效激励()销售人员。