首页
主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为（）。
A.管理幅度
B.人员比例
C.管理层次
D.组织规模
正确答案：A
Tag：
人员
下属
幅度
时间：2024-11-10 20:02:22
上一篇：
认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（）。
下一篇：
为了有效地进行管理，法约尔提出了14条管理原则，其中包含（）。
相关答案
1.
一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是（）。
2.
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于（）。
3.
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的（）。
4.
企业形象评估的三个主要评价指标是（）。
5.
在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（）。
6.
伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为（）。
7.
在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（）。
8.
认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是（）。
9.
大学生小王毕业求职，有2家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）。
10.
某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）。
热门答案
1.
若K团体的团体目标与组织目标相去甚远，则K团体凝聚力与生产效率之间（）。
2.
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）。
3.
在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（）。
4.
弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（）。
5.
强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（）。
6.
20世纪50～60年代先后出版了《符理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是（）。
7.
不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏捷、注意力易转移，兴趣易变换的气质类型是（）。
8.
按能力的倾向划分，有一般能力和（）。
9.
大脑中的一种心理潜能，以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，称为（）。
10.
俗话说：“听其言，观其行，而知其人。”这躭是说，我们认识一个人要根据他的言论和行为，这里所说的是社会知觉中的（）。