首页
社会认知的有效管理原理和方法主要有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
社会认知的有效管理原理和方法主要有（）。
A.强化法与分化法
B.印证与实证方法
C.情绪调节与控制的方法
D.印象管理方法
E.人本管理方法
正确答案：ABCD
Tag：
方法
实证
认知
时间：2024-11-10 20:01:41
上一篇：
权力性影响力的主要构成因素包括（）。
下一篇：
组织文化内容非常丰富，其共同的特性包括（）。
相关答案
1.
“科学管理法之父”泰勒的著作主要包括（）。
2.
1937年勒温提出的领导类型模型中，把领导方式划分为（）。
3.
根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是（）。
4.
领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是（）。
5.
19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的导体制是（）。
6.
属于非权力性影响力的是（）。
7.
前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响，这是（）。
8.
属于古典组织理论的是（）。
9.
“一荣俱荣，一损俱损”，这句话体现的组织功能是（）。
10.
提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）。
热门答案
1.
社会组织复杂多样，军队属于（）。
2.
在意见沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原的程序称为（）。
3.
H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前的表现却很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是（）。
4.
在有效团队的发展过程当中，分享信息积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。
5.
员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指（）。
6.
个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是（）。
7.
从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是（）。
8.
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）。
9.
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
10.
不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外露、善于忍耐、具有内倾性的气质类型是（）。