首页
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）。
A.需要
B.动机
C.人格
D.效价
正确答案：D
Tag：
期望值
动机
人格
时间：2024-11-10 20:01:20
上一篇：
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
下一篇：
从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是（）。
相关答案
1.
不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外露、善于忍耐、具有内倾性的气质类型是（）。
2.
按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出液态智力和（）。
3.
能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征是指（）。
4.
对某人的社会地位、身份及行为于社会知觉中的（）。
5.
客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这就是知觉的（）。
6.
人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映是指（）。
7.
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
8.
以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是指（）。
9.
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是（）。
10.
被后人誉为“工业心理学之父”的是（）。
热门答案
1.
从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态，即激情、应激和（）。
2.
法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是（）。
3.
泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有（）。
4.
美国心理学家威特金透过认知方式来研究人的性格，把人划分为（）。
5.
从广义来说，人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括（）。
6.
运动知觉是人脑对物体空间位移的知觉，运动知觉的种类包括（）。
7.
从个性心理特征的角度来看，个性心理的差异表现在（）。
8.
在领导导行为PM分析模型中，M区域代表（）。
9.
当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是（）。
10.
按组织的形成分类，组织可分为（）。