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提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）。
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提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（）。
A.梅奥
B.勒温
C.卡斯特
D.唐纳利
正确答案：B
Tag：
心理学家
步骤
时间：2024-11-10 20:01:28
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社会组织复杂多样，军队属于（）。
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“一荣俱荣，一损俱损”，这句话体现的组织功能是（）。
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在意见沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原的程序称为（）。
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H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前的表现却很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是（）。
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在有效团队的发展过程当中，分享信息积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。
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员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指（）。
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个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是（）。
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弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
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对某人的社会地位、身份及行为于社会知觉中的（）。
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客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这就是知觉的（）。
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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
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以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是指（）。
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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，复杂人假设的代表人物之一是（）。
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被后人誉为“工业心理学之父”的是（）。
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从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态，即激情、应激和（）。
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法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是（）。