根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。_精华吧

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。

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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。

A.弹性契约型

B.均衡投人型

C.适度投资型

D.准交易契约型

正确答案：D

Tag：员工诱因契约时间：2024-11-10 20:00:36

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