首页
对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
对某一个人或某一类人的固定的刻板印象属于（）
A.首因效应
B.印象扩散效应
C.心理定势现象
D.制约现象
正确答案：C
Tag：
效应
印象
现象
时间：2024-11-10 19:57:41
上一篇：
1933年提出人际关系学说的是美国心理学家（）
下一篇：
由10～15人组成，成员间工作业绩相关或相互依赖性，承担了以前由主管承担责任的团体是（）
相关答案
1.
目前国际上较为流行的领导测评方法是（）
2.
由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是（）
3.
人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和（）
4.
被称为英国早期管理教育的先驱的是（）
5.
下列不属于日本企业界认为的有效的领导者应该具备的品德的是（）
6.
工作设计的第二阶段是（）
7.
伙伴、感情、友谊等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
8.
组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于（）
9.
来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于（）
10.
下列不属于普尔总结并推广了麦卡拉姆成果中发现的三个原则的是（）
热门答案
1.
调动人的积极性、主动性和创造性，对人的行为起加强和推动作用的是（）
2.
提出能力的群因素理论的美国心理学家是（）
3.
客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要选择少数事物作为知觉对象，这反映的知觉的特性是（）
4.
科学的心理学诞生于（）
5.
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说
6.
冲突的双方为了维持相互之间的关系，使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法更接近于（）
7.
下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于（）
8.
团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散；认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的（）
9.
合作性高，坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略，这种做法被称为（）
10.
小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于（）