首页
京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是()
A.以考代培
B.脱产培训
C.出国考察
D.社会实践
正确答案:A
Tag:
出国考察
社会实践
项目
时间:2024-11-10 19:52:03
上一篇:
员工培训工作的起点是()
下一篇:
下列选项中,属于头脑风暴法优点的是()
相关答案
1.
欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是()
2.
GE公司在招聘过程中,用于价值观评估的人员素质测评方法是()
3.
人员录用时,对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()
4.
组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为()
5.
在企业招聘过程中,具有招聘计划审批权的部门是()
6.
人力资源预测方法中,比例分析法属于()
7.
按照人力资源规划的时间长短,中期人力资源规划的时间是()
8.
工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为()
9.
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是()
10.
某快餐企业为激励员工积极而有效地工作特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于()
热门答案
1.
亚当斯公平理论研究的是()
2.
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()
3.
下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是()
4.
人力资源是一种“活”的资源,具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为()
5.
下列选项属于个人可选择的职业发展路线有()
6.
绩效考核体系内容有()
7.
人力资源战略包括的内容有()
8.
下列选项属于人力资源管理作用的有()
9.
在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()
10.
当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心被称为()